當前位置:主頁 > 新聞資訊 > 公司新聞 >

“社保改嫁税务”与個稅新法後 企業的痛點及人
一分快三:2018-09-19

 “社保改嫁稅務”與個稅新法後企業的痛點人力資源管理應對優化方案
   11月24-25日杭州(周六、周日)
 
課程背景:
    在国家全面推行个人所得税改革、金税三期等政策背景下,企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化,很多以往的日常操作习惯都需要改变。企業的发展面临严峻考验,经营成本居高不下,人力成本与日俱增,企业压力大;而另一方面,员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高,员工入账少抱怨多;企業的发票、报销、流程烦不胜烦,成本控制依然不明显。
《个人所得税法实施条例》已颁布;10月起调個稅起征点;2019年1月1日修正案正式实施;
u 金税三期上线,個稅报表改版;员工薪酬策略面临优化难题?
u 社保五險並四險,社保費率調整;企業社保審計該如何應對?
u 五证合一,個稅社保紧密相连;人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变,新形势下,企业如何合理优化经营成本?如何突破传统薪酬管理模式?如何控制金税三期下的经营风险?
學員對象: 企业中高管、财务人员、社保相关管理人员、人力資源管理相关人员等
課程時長: 2天,12小時
 
課程主要內容:

一、新征收模式,社保繳費違法亂象有哪些?
1. 社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析    
2. 社會保險繳納方式的趨勢
3. 如何解決“應繳未繳”情況?
4. 如何解決試用期員工“社保欠繳”情況?
5. 如何解決因人事變動而出現的“社保漏繳”情況?
6. 如何界定因“社保繳費基數不實”的企業責任?
7. 會不會補征?會不會有罰款及滯納金?
老板要注意了!社保按最低標准交?飛機都不讓你坐了!
 
二、社會保險可以秋後算賬嗎?
1. 稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異?
2. 新征收模式下企業原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責?
3. 新征收模式下,合規化繳費,職工成本要承擔多少?
4. 在不漲薪情形下,招聘工作將面臨怎麽樣的壓力?
5. 新征收模式下,如何調整傳統用工的匹配方式或結算方式?
6. 新征收模式下,使用學生實習、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業單方繳費基數?
7. 新征收模式下,高收入群體繳費是否納入三倍封頂?
8. 新征收模式下,通過第三方人力公司社保違規是否會關聯到本企業?
9. 社保缴费基数、住房公积金和個稅的金额是否要统一起来?
10. 殘疾人就業保障金征收可以避免嗎?
11. 三個月內的過渡期內,企業可以如何提前做好布局工作?
 
三、社保统征及個稅改革下的人资管理要点提示
1、明晰各类用工方式下的社保缴费与個稅申报
1.临时用工的社保缴费与個稅申报
2.劳务派遣的社保缴费与個稅申报
3.退休返聘的社保缴费与個稅申报
4.集团派遣的社保缴费与個稅申报
2、规范各类津贴补贴的個稅申报与纳税安排
1.差旅費津貼與誤餐補助個人所得稅納稅風險與規劃
2.交通補貼與通訊補貼個人所得稅納稅風險與規劃
3.住房補貼、生育津貼個人所得稅納稅風險與規劃
4.防暑降溫費、取暖費補貼個人所得稅納稅風險與規劃
3、理清各类保险金的缴费“关节”与個稅待遇
1.免稅保險金個人所得稅納稅風險與規劃
2.應稅保險金個人所得稅納稅風險與規劃
3.企業年金與職業年金個人所得稅納稅風險與規劃
4.商業健康險個人所得稅納稅風險與規劃
5.稅收遞延型商業養老保險個人所得稅納稅風險與規劃
4、統籌獎金、福利發放模式與納稅規劃
1.應稅內部獎金個人所得稅納稅風險與規劃
2.應稅外部獎金個人所得稅納稅風險與規劃
3.全年一次性獎金個人所得稅納稅風險與規劃
4.员工福利的发放口径、纳税风险与個稅规划
5.辞退福利发放标准、发放方式与個稅规划
5、警惕“工薪所得”转型下的個稅申报风险
1.“工薪所得”向“經營所得”轉型模式與風險提示
2.“工薪所得”向“財産所得”轉型模式與風險提示
 
四、降低社保繳費基數的有效辦法
1. 工资总额≠個稅基数≠社保基数
1) 很多單位就直接按照發給大家的每月工資計算社保繳費基數,這就完全不對了。
2) 你知道工资薪金中22项不需缴個稅吗?
3) 社保繳費基數是應發工資還是實發工資呢?答案也許都不是。
2. 新個稅修正案政策梳理与分析
1) 扣繳個人所得稅報告表:含稅收入額=收入額+免征所得稅+稅前扣除項目
2) 專項附加扣除(子女教育、贍養老人、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金)具體操作前瞻。
3. 優化薪酬結構
1) 薪酬模式重組,發揮每一筆錢的最大能量
2) 案例解析企業優化薪酬結構策略
3) 選擇不同工作時間制度依法降低加班工資支出
4. 年終獎的存廢變數與支付設計,避免全員社保基數增加
1) 年終獎:發的不是錢,是智慧
2) 年終獎的兩面性
5. 用工思維的革命——多元化用工
1) “靈活用工”的用工模式能否爲企業帶來更低的用工成本和更高的産能效率?
2) 人力資源外包服務市場將有近20年的快速成長期,你們會選擇使用嗎?
3) 企業人力資源外包中存在的風險及對策。
 
五、新征收模式下,員工收入配置如何再設計?
1. 如何調整員工部分補貼支出形式?
2. 如何進行合理設計員工福利補貼?
3. 如何積極建立企業年金和補充醫療保險?
4. 形成對外有競爭力且內部公平的薪酬福利體系
5. 薪酬與所得稅的關系
6. 節稅籌劃方法
 
【課程講師】 李老師
企业法律顾问;西安交大客座讲师;薪酬绩效管理咨询师 ;海工、大型制造业、房地产行业HRD;
【實戰經驗】
六年外資企業及六年民營企業實踐管理經驗,積累了豐富的管理實戰與心得。本著“術有專攻”的學習態度,一直在企業管理領域不斷學習、實踐與總結,探索企業執行力與管理提升的高效訓練之道,憑借多年的管理實戰經驗,在人力資源訓練與團隊建設方面造詣斐然。
坚持与企业实际发展相结合,每年定量全程参与不同类型企業的咨询项目,以此保证课程内容实战、实操,不脱离企业。培训过程中结合企业实际,采用深入浅出、浅显易懂的授课方式,赢得了学员的尊重和敬仰。
【主講課程】
《“社保改嫁稅務”與個稅新法後企業的痛點及人力資源管理應對優化方案》 2天
《人力资源规划实操与实施方案》1天     《组织优化、岗位分析与职责管理》/2天
《基于能力的人才招聘與面試》/2-3天    《如何设计与开发培训课程+培训管理体系与培训需求的搭建》/2天
《目标管理与绩效考核》/2天             《绩效评估与面谈技巧》/1天
《薪酬设计与绩效管理》/2天             《咨询式:薪酬管理与薪酬设计》/2天
《如何有效预防和化解劳动用工风险》/2天  《劳动法在企业人力资源中的应用》 1-2/天
《企业制度的法律误区与操作实务》/1天     《非人力资源经理的人力資源管理》/2-4天
 
【服務部份客戶】
銀行業務:中國銀行(山東、河北、河南)、工商銀行(廈門、重慶、太原)、農商銀行(福建、威海、臨沂)、郵政銀行(石家莊、煙台);
電力行業:石家莊國電、山東國電、福建國電、太原國電、廈門電力公司、東營電力公司、淄博電力公司、濟南電力公司;
集團企業:南山集團、龍口港集團、道恩集團、繡錦集團、商城集團、浪莎集團、夢娜集團、恒信電器、奧德集團、利德集團、華川集團、晨龍集團、西工集團、星月集團、尖峰集團、浦峰集團、真愛集團、金哥集團、野風集團、通達集團、丁豪集團、東磁集團;
制造企業:僑蒙服飾、豐臻飾品、億源光電、龍發餐具、紅偉工貿、雲環鎖業、巨龍箱包、飛雁縫紉、凱歌服飾、大衆制衣、法興鎖業、陳震廣告、鑫環飾鏈、雙鑫飾品、申翊塑料、順隆相框、鴻鹄工藝、天目琴行、貝爾飾品、振華彩印、伯虎鏈條、誠俊飾品、西美飾品、環宇塑料、麗鑽飾品、丹溪酒業、星力包紗、欽氏工藝、實信織帶、人和水晶、先鋒體育、遠大汽車、明月化纖、永久彈簧、百佳超市等
 
溫馨提示:此課程可量身訂做內訓,歡迎訂購!
 
時間地點:  10月20-21日 北京(周六、周日)      11月24-25日杭州(周六、周日)
費用標准:  4800元/人  (包括場地費、培訓費、教材費、稅費以及上下午茶點等); 
(鄭重聲明:本課程終生免費享受複訓;參加一門課程同一老師其他課程享受折扣 )

?
展開